这些，安东尼先生当然不理解，搞不明白是咋个一回事。但B局的王开山局长却晓得症结在哪里。
王开山的办公室也是那种推窗就能看到大山的房间，今天他一推窗时，看到的不是大山，而是董建设。董建设正奔他办公室而来，他心头明白，董建设肯定是有事找他。董建设确实是来找这位老同学的，他们是大学同学，毕业后到工程局，从技术员、开挖队长、一路到工程局长的位子上，经历差不多。两个人性格用一个字形容，王开山是“刚”，董建设是“柔”，后来角色略有不同，董建设先到部机关呆了一阵，现在又是业主单位的老总，而王开山仍是工程局的老总，所以，王开山打招呼时爱半开玩笑地称董建设为：老板。说自己是为老板打工的。
当董建设跨进王开山办公室，王开山立刻站起身，亮开嗓门：“啥子风又把老板吹来了？我晓得你老兄是无事不到我这打工崽的地方来的。”
董建设晓得老同学脾气，开门见山地说明来意，希望他保障联营体的劳务用工。
王开山把手一挥，请董建设坐下，自己也靠在沙发上，大嗓门又响起：“老兄啊，这事不好办啊！要像安东尼先生那样用工、选人，必须得有开放的劳务市场才行啊！你老兄也当过工程局长，不要说外部没有开放的劳务市场。就是我们内部各分局、各处、各部门间，人员都不能自由流动。给你说个实话，工程局要从下属单位抽调人员到联营体去，需要做好多协调工作，有时还得我这个局长出面才行。你说恼火不恼火？很难满足联营体的用工需要啊！”
董建设在工程局待过多年，但那时不存在这种市场经济的挑战，真没想到对方这样恼火，就说：“既然抽人如此困难，那你们去了的人就得好好干嘛！咋个都不安心嘛。”
王开山一脸苦涩：“董总，人心不稳，我也没办法啊！你看国家有规定，在中外合资企业工作的人员，工资可以高于当地同类人员的1.5倍，我们派到联营体的人员，就是按这种规定确定的。跟到了联营体干啥子，干得咋样没关系，这种工资制度咋个能调动他们的积极性？”
董建设说：“王局长，我们刚开过会，老祝应该跟你说了吧？你们那个用工制度、分配制度都应该改改，像到联营体员工的工资，就应该跟所从事的工作挂钩嘛。”
王开山哼了一声：“哼，老董，你在企业这样多年，还不晓得这些事都不是企业能做主的？国家不发话，哪个敢乱动工资这些事，那不是捅漏子吗？再说，劳务价格定得这样低，根本就没有回旋的余地，咋个改？给你说实话，我这是在做赔本买卖。给联营体提供熟练员工，影响我们其他项目不说，我还得给他们提供各种社会服务。老同学，你老兄说我亏不亏？”
“老王，劳务价格低是有你们当初自身原因的。不过，现在我们先不扯那事。我们也正在想办法予以解决。在解决之前，老王，你得以大局为重啊！”
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