不将员工最后一滴剩余价值榨出来也配当老板？
早就料到郑佳佳会这么说，许昂有自己的看法。
“你别着急，先听听我的想法。我知道公司的艺人有不少正当红，比如杨小米和唐璐，又比如潮哥他们。但是，国内一年能上映的电影电视总数是有限的，人的精力也是有限的。弓弦绷得太紧都会断，何况是人？”
“更何况如果我们霸屏的时间太长，业内的其他人会如何？”
“晓晓传媒成立的时间毕竟太短，在业内的根基相较于我们的体量也太浅薄，本就已经是树大招风，若我们再展现得过于强势，难免会让人生出我们要赶尽杀绝的错觉来。如此一来，其他人同仇敌忾之下就会联合起来同我们对着干，内地的影视从业者们不免会出现内斗。”
“而这，是三爷他们绝对不允许的。”
“国内的影视环境本就不太好，影视行业相对于国外而言也不够景气，正是需要大家合力发展的时候。若是出现了内斗，不管我们的责任是大还是小，到时候板子落下来大家面上都不会好看。”
郑佳佳承认，许昂的顾虑非常有道理。
正因为国内的影视环境不够景气，而上头又要求加强精神文明建设，使得国字头的企业压力很大，各大掌门人都为此暗暗发愁。他们要求业内的人有力往一处使，不允许有人拖后腿，唱反调。
“可也不能因此停滞公司的发展啊，老板您也清楚，艺人的红是有时效的。您能站在大局上考虑，他们却未必能够。”
“站的位置不同，考虑事情的角度就不一样。”
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